Athens Eco Latino

	Marzo / March 2005 Vol. 2 Número / Issue 12

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Home Depot forma asociación de contratación laboral con cuatro organizaciones hispanas

Hispanic PR Wire

Home Depot, la cadena de tiendas de mejoras para el hogar más grande del mundo, anunció que la compañía ha formado una asociación de contratación laboral con cuatro organizaciones nacionales hispanas líderes: Asociación ASPIRA, Asociación Hispana de Colegios y Universidades (HACU), Consejo Nacional de La Raza (NCLR) y SER (Jobs for Progress Nacional). Home Depot trabajará con estas organizaciones y su poderosa red de contactos y oficinas locales para ayudar a reclutar candidatos a través de la nación para posiciones de tiempo completo y medio tiempo.

Para el año 2050, la comunidad Hispana constituirá un estimado del 25 por ciento de la fuerza laboral nacional. Esta comunidad es el segmento de consumidores de más rápido crecimiento en la nación y representa un 14 por ciento de la población estadounidense. Se estima que para el 2008, los Hispanos tendrán un poder adquisitivo anual de $1 trillón aproximadamente o 9,6 por ciento del producto nacional bruto de los Estados Unidos.

Los candidatos interesados pueden llenar una solicitud en internet en cualquiera de los quioscos para empleo en las tiendas de Home Depot o pueden visitar www.careers.homedepot.com/united. Además, los candidatos pueden ir a cualquiera de las oficinas de las organizaciones asociadas participantes, centros tecnológicos comunitarios o sitios Web para llenar una solicitud.

"Creemos que nuestra mayor ventaja competitiva son nuestros empleados y la diversidad de pensamiento y origen cultural que traen al lugar de trabajo", dijo Bob Nardelli, presidente y CEO de Home Depot. "Esta iniciativa ayudará a proseguir el compromiso de Home Depot de crear una mano de obra de alto rendimiento y diversidad que pueda satisfacer las necesidades de los consumidores y la comunidad a quien sirve".

Home Depot ofrece seguro médico y dental, reembolso de matrícula, la oportunidad de compartir el crecimiento de la compañía a través de su programa "Success Sharing", un plan de bonificación paraempleados basado en las ventas, un plan de compra de acciones a precio preferencial y otros beneficios para empleados elegibles de tiempo completo y medio tiempo.

Home Depot Forms Hiring Partnership with Four Hispanic Organizations

Hispanic PR Wire

The largest home improvement retailer, announced that the company has formed a hiring partnership with four of the country's leading national Hispanic organizations, The ASPIRA Association, Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU), National Council of La Raza (NCLR), and SER (Jobs for Progress National). The Home Depot will work with these organizations and their strong network of local offices and contacts to help recruit candidates for full-time and part-time positions across the country.

The Hispanic community will constitute an estimated 25 percent of the national workforce by 2050. This community is the fastest-growing consumer segment in the nation and represents 14 percent of the U.S. population. It is estimated that by 2008, Hispanics will have an approximate annual purchasing power of $1 trillion or 9.6 percent of the U.S. GDP.

Interested candidates can complete an online application at any one of The Home Depot's store employment kiosks or visit www.careers.homedepot.com/united. In addition, candidates can go to one of the participating partner organization offices, community technology centers or Web sites to complete an application.

"We believe that our greatest competitive advantage is our associates and the diversity of thought and cultural background they bring to the workplace," said Bob Nardelli, chairman, president & CEO of The Home Depot. "This partnership will help further The Home Depot's ongoing commitment to create a high-performing, diverse workforce that meets the growing needs of its customers and the communities it serves."

Home Depot offers medical and dental insurance, tuition reimbursement, the opportunity to share in the company's growth through its Success Sharing program - a bonus plan for associates based upon sales, a discounted stock purchase plan, and other benefits to eligible full-time and part-time associates.